Добро пожаловать в SmileLadder
Что такое SmileLadder?
SmileLadder — система управления вниманием команды.
Она помогает руководителям видеть, что требует внимания прямо сейчас, раньше замечать проблемы и сохранять фокус на важном.
Для кого полезен SmileLadder?
Для владельцев бизнеса — чтобы быстро понимать реальную ситуацию в компании и видеть, что требует внимания на уровне бизнеса.
Для руководителей — чтобы раньше замечать риски, проблемы и отклонения без постоянных совещаний и отчётов.
Для лидеров команд — чтобы синхронизировать работу сотрудников вокруг общих целей и приоритетов.
Для сотрудников — чтобы понимать, что действительно важно сейчас и на чём необходимо сосредоточиться.
Для HR и внутренних коммуникаций — благодаря встроенным чатам, каналам, опросам и прозрачному взаимодействию между подразделениями.
Чем SmileLadder отличается от таск-менеджеров?
Таск-менеджеры помогают управлять задачами.
SmileLadder помогает управлять вниманием. Он показывает не список дел, а направления, которые требуют участия руководителя и команды
Чем SmileLadder отличается от OKR?
OKR отвечает на вопрос: «Куда мы идём?»
SmileLadder отвечает на вопрос: «Что требует внимания сегодня?»
Зачем нужен SmileLadder, если есть OKR?
OKR — мощная методика управления, но её внедрение требует высокой управленческой зрелости.
Чтобы OKR действительно работали, компании обычно необходимо:
- сформулировать стратегию;
- определить цели и ключевые результаты;
- разделить KPI и OKR;
- назначить владельцев;
- выстроить процессы измерения;
- регулярно проводить циклы планирования и пересмотра;
- поддерживать всю систему в актуальном состоянии.
Для многих организаций это сложно и требует значительных управленческих усилий.
В SmileLadder можно начать с одного маркера и постепенно развивать систему по мере роста компании.
Сколько времени занимает ежедневная работа?
Обычно менее минуты в день. Достаточно обновить статус маркера и при необходимости оставить комментарий.
Нужно ли обучать сотрудников?
Как правило, нет. Большинство пользователей начинают пользоваться системой практически сразу.
Нужно ли заполнять отчёты?
Нет. Вместо подготовки отчётов сотрудники обновляют статусы маркеров.
Сколько времени занимает внедрение?
Первые маркеры можно создать и начать использовать уже в первый день.
На практике самая трудоёмкая часть запуска — загрузка организационной структуры компании, настройка подчинённости сотрудников и подготовка контактных данных для авторизации.
Для большинства компаний запуск занимает от нескольких дней до одной недели.
На каких платформах доступен SmileLadder?
